当好“娶亲”“嫁女”的红娘
发表时间:2019-09-24    来源:乌海日报

  今年,乌达区结合实际,在技能培训和人才培养方面推出多项新举措,进一步拓展就业工作思路,拓宽就业渠道,推动着乌达区就业工作深入开展。

  技能培训:为各类群体就业再增含金量

  今年,乌达区将培训的重点放在大学毕业生、退伍军人、企业员工等群体的身上,根据这部分人的实际情况,想方设法让他们掌握一技之长,提升他们的岗位技能,增加他们就业的含金量。

  近期为大学毕业生和退伍军人举办的创业培训班相继开班,帮助他们实现就业创业。经过长时间筹备,乌达区的大学生电子商务互联网+创业孵化园、手工制作创业孵化园于8月10日开工建设、预计11月底运营。电子商务互联网+创业孵化园是乌达区落实国家互联网发展战略的项目,它集多项扶持政策,汇聚项目、渠道、平台、资本等优质资源,为广大青年大学毕业生及有创业愿望的失业人员创业、创新提供一站式播种、全方位孵化的综合服务。创业孵化园可免费扶持有创业愿望的创业者3年,享受免租金的办公场所、免费电脑、网络、办公桌椅等相关优惠政策;享受政策咨询、仓储物流、人才培训、创业贷款、数据中心等服务。

  “这是乌达区结合经济发展推出的创业举措,它将为农业企业及种植户,旅游企业及从业者线上销售农业产品及旅游产品提供便捷。”乌达区就业局负责人说,“它还为参加创业培训人员提供实践场所。”

  在培训企业员工方面,乌达区选取了规模大、涉及工种多的君正集团成立了君正职业培训学校,并由市、区两级就业部门为其申请了培训资质。到目前,这一培训机构已经为兴发等乌达园区企业及乌斯太园区企业开展了中控、无机化工、电焊工、电工、仪表操作等5期培训,共计培训271人。“由大型化工企业成立培训机构,理论在机构培训、实操在受训员工自己的企业进行,这种培训更适合于被培训人员,效果也更好。”说起这个培训机构,乌达区就业局负责人介绍,到目前,这一培训方式已经发挥出了企业以点带面的作用,选择君正成立培训机构,聘请的培训老师均来自企业一线、经验丰富,理论水平高且取得国家资质认证。在培训中,他们更能切中员工的实际需求,员工自己的企业就是实操场所,能够充分地实现理论与实践的统一,培训效果、员工技能都有着明显提升。“这一方式深受园区企业欢迎,下一步将辐射周边企业,带动岗位工人整体素质的提升。”该负责人说。

  同时,乌达区就业局通过就业服务工作站,加强内蒙古化工职业学院与企业间的沟通,推出了提升企业工人专业学历的素质提升项目,目前,这一工作正在进行中,将对乌达园区内企业工人专业学历层次进行再提升,并提升工人的技术水平和革新能力,使工人成为本岗位的行家里手,为园区企业整体素质提升打下坚实基础。

  人才培养:政校企合作再添新项目

  近年来,乌达区不断创新思路,2017年12月推出了政校企合作的服务模式,在企业与专业院校间搭建起了人才交流、培养的平台。政校企合作是乌达区解决企业用工难题做出的探索,它正逐渐成为提升乌达园区企业人才素质的重要载体、产业工人集聚洼地的重要抓手。

  今年,乌达区将初中毕业未升入高中的45名学生送入乌海职业技术学校学习,4名送入内蒙古化工职业学院学习。送这部分学生入校时,在乌达区就业局牵头下,就业服务工作站、家长与孩子、院校和企业四方签订了协议,通过这一方式让这部分学生上学与就业相结合,实现了毕业即就业。

  “在政校企合作模式实施的过程中,发现企业在留住外地学生方面存在一定难度。”谈到政校企合作模式生源扩至初中毕业生时,这位负责人说,“在调研中,我们发现全市初中毕业不能正常进入高中的学生超过千人。这部分孩子的就业是家庭乃至社会的大事。”于是,今年,乌达区把他们中有意愿进化工企业就业的纳入到政校企合作模式,学生中专毕业进乌达工业园择企就业;如果学生毕业后继续深造,将进入乌海职业技术学院、内蒙古化工职业学院、内蒙古机电职业技术学院等3所院校完成大专学业。毕业后,学生为四方协议中的企业服务5年,在大专期间产生的学习费用将全部由企业承担。学生服务满5年后,根据个人意愿决定离开或留下。“这是乌达区打造产业工人集聚洼地的有力举措施。我们用战略眼光看待学生服务企业5年后的选择,不把他们局限于某一企业。”为推行这一举措,乌达区就业局联合教育局,走进十二中、十六中,为学生家长进行宣讲,为学生提供更多的选择。这一举措是政校企合作模式的有效延伸。

  在政校企合作模式推行过程中,乌达区改变以往上半年招聘的时间,计划带领企业在9月底前往内蒙古化工职业学院招聘。这一变化让学生签订协议后便可以直接进企实习。“我们也在不断总结经验,探索更加适合的方式,免去企业不必要的等待。”该负责人说,这一举措是乌达区对政校企合作模式的有效改进与完善。

  在引进人才的同时,乌达区不断优化产业工人培养环境,着力出台引进人才的优惠政策,为打造人才集聚洼地提供政策保障,以培养当地人才、留住外来人才,提升园区人才的整体素质。

  就业工作中,招聘、求职,犹如娶亲与嫁女,于双方而言都是大事。通过技能培训、人才培养,就业局全心全意当好双方的红娘,为双方提供贴心、满意的服务。

责任编辑:贾海龙
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